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2. 福利：入職即繳五險(xiǎn)一金（按實(shí)際薪資基數(shù)繳納），帶薪年假5-15天+法定節(jié)假日正常休；
額外補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+餐補(bǔ)（合計(jì)500-800元/月）
專(zhuān)屬福利：月度團(tuán)建基金、節(jié)日禮品（春節(jié)/中秋/端午等）、生日會(huì)+生日禮金、年度體檢、員工內(nèi)購(gòu)福利。
3. 激勵(lì)政策可視化，激發(fā)動(dòng)力： 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：周冠軍獎(jiǎng)500元、月銷(xiāo)冠獎(jiǎng)2000元+帶薪休假3天、季度銷(xiāo)冠獎(jiǎng)5000元+國(guó)內(nèi)游； 實(shí)物激勵(lì)：開(kāi)單即送品牌家電（冰箱/洗衣機(jī)等），累計(jì)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)兌換手機(jī)/電腦/奢侈品。
4. 人性化關(guān)懷場(chǎng)景化，拉近距離： 5A級(jí)寫(xiě)字樓辦公，一人一桌+空調(diào)WiFi全覆蓋，茶水間提供免費(fèi)咖啡/零食；彈性機(jī)制：朝九晚六+周末雙休，不強(qiáng)制加班，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)可申請(qǐng)?zhí)崆跋掳啵?
成長(zhǎng)支持：免費(fèi)帶薪培訓(xùn)（產(chǎn)品+話(huà)術(shù)+技巧），3個(gè)月一次晉升機(jī)會(huì)（專(zhuān)員→主管→經(jīng)理，透明化路徑