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集團(tuán)公司，45年門窗品牌，西南頭部門窗品牌，有專業(yè)團(tuán)隊(duì)，自有工廠，穩(wěn)定性強(qiáng)，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)豐富，福利完善，舒適的辦公環(huán)境，完善的管理體系?；ブ?，興趣協(xié)會(huì)，年會(huì)，15天超長(zhǎng)春節(jié)假期
本崗位為公司核心重要崗位，長(zhǎng)期存在，穩(wěn)定性發(fā)展性強(qiáng)。
工作時(shí)間：朝九晚六 周末大小休 入職買五險(xiǎn)一金
工作內(nèi)容
飛宇門窗 定制類門窗，客單價(jià)2-3萬(wàn)，店鋪偏向留資
崗位核心目標(biāo)：
獨(dú)立負(fù)責(zé)天貓/京東官方旗艦店的運(yùn)營(yíng)工作，以 “獲取高質(zhì)量銷售線索” 為核心KPI，通過精細(xì)化運(yùn)營(yíng)降低留資成本，為銷售團(tuán)隊(duì)輸送精準(zhǔn)潛客，并最終驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
主要職責(zé)
策略與規(guī)劃：制定以留資轉(zhuǎn)化為核心的月度/季度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，明確流量、轉(zhuǎn)化、線索量與成本目標(biāo)。
流量獲取與優(yōu)化：精通天貓/京東廣告工具（直通車、鉆展、京東快車等），實(shí)施并優(yōu)化付費(fèi)投放策略，嚴(yán)格控制線索獲取成本。負(fù)責(zé)店鋪?zhàn)匀凰阉鲀?yōu)化，通過關(guān)鍵詞、內(nèi)容（短視頻、微詳情、逛逛、問答）提升精準(zhǔn)流量。策劃并執(zhí)行以留資為導(dǎo)向的店鋪活動(dòng)、平臺(tái)大促及直播。
轉(zhuǎn)化場(chǎng)景搭建：
主導(dǎo)店鋪首頁(yè)、詳情頁(yè)的策劃與優(yōu)化，構(gòu)建強(qiáng)有力的“信任狀”和“行動(dòng)號(hào)召”，設(shè)計(jì)高效留資觸點(diǎn)。
管理店鋪視覺與內(nèi)容呈現(xiàn)，確保其精準(zhǔn)傳遞品牌價(jià)值，解決客戶決策痛點(diǎn)，引導(dǎo)留資。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與復(fù)盤：
每日監(jiān)控生意參謀/京東商智核心數(shù)據(jù)，分析“訪客-咨詢-留資”轉(zhuǎn)化漏斗，定位問題并實(shí)施優(yōu)化。
每周/月進(jìn)行深度復(fù)盤，輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，基于數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
任職要求
1、3年以上天貓或京東店鋪運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有明確的“留資型”或“咨詢轉(zhuǎn)化型”品類經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如家居建材、高端電器、教育咨詢、B2B、醫(yī)療美容等）。
2.精通平臺(tái)數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)診斷問題、驅(qū)動(dòng)決策。能策劃高轉(zhuǎn)化率的頁(yè)面和活動(dòng)。具備獨(dú)立制定并優(yōu)化付費(fèi)推廣計(jì)劃的能力，追求ROI最大化。對(duì)“留資數(shù)量”和“留資成本”有極強(qiáng)的目標(biāo)感和責(zé)任感。
3.出色的跨部門溝通與協(xié)同能力，強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和解決問題能力。以創(chuàng)業(yè)者心態(tài)工作，具有主人翁精神。