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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)落地
– 制定直播業(yè)務(wù)年度戰(zhàn)略（如用戶增長、GMV目標(biāo)），拆解為可執(zhí)行的運(yùn)營計(jì)劃（如主播孵化、流量投放策略），通過周/月復(fù)盤跟蹤進(jìn)度，動(dòng)態(tài)優(yōu)化方案以確保目標(biāo)達(dá)成。
– 統(tǒng)籌“人貨場”全鏈路運(yùn)營，包括直播間場景搭建、腳本設(shè)計(jì)、選品策略及投流優(yōu)化，提升轉(zhuǎn)化率與用戶停留時(shí)長。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與主播孵化
– 搭建運(yùn)營團(tuán)隊(duì)（含直播運(yùn)營、短視頻策劃、數(shù)據(jù)分析師等），明確崗位職責(zé)與協(xié)作機(jī)制；通過“帶教+授權(quán)”培養(yǎng)核心骨干，建立“績效+成長”雙維度激勵(lì)體系。
– 主導(dǎo)主播培訓(xùn)與內(nèi)容優(yōu)化，包括話術(shù)指導(dǎo)、才藝提升、人設(shè)定位，推動(dòng)素人主播向優(yōu)質(zhì)達(dá)人轉(zhuǎn)化；組織高人氣主播連麥、跨賬號聯(lián)動(dòng)，擴(kuò)大影響力。
3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與資源整合
– 監(jiān)控直播核心數(shù)據(jù)（GMV、UV價(jià)值、粉絲轉(zhuǎn)化率），通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運(yùn)營策略，例如調(diào)整福利機(jī)制或投流方向。
– 對內(nèi)協(xié)調(diào)跨部門資源（如聯(lián)合市場部策劃活動(dòng)），對外拓展異業(yè)合作渠道，為直播業(yè)務(wù)提供資源支撐。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)與背景
– 5年以上運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上直播/新媒體團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉抖音等平臺規(guī)則及流量邏輯，有從0到1孵化百萬粉主播或單場GMV破千萬案例者優(yōu)先。
– 本科及以上學(xué)歷，市場營銷、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備管理學(xué)、數(shù)據(jù)分析等知識儲(chǔ)備。
2. 核心能力
– 領(lǐng)導(dǎo)力：能獨(dú)立帶領(lǐng)10人以上團(tuán)隊(duì)，激發(fā)成員業(yè)績動(dòng)力，推動(dòng)目標(biāo)落地。
– 專業(yè)技能：精通直播話術(shù)設(shè)計(jì)、場景搭建及投流策略，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如蟬媽媽、飛瓜數(shù)據(jù)）。
– 資源整合：具備跨部門協(xié)作能力，能聯(lián)動(dòng)內(nèi)外部資源（如供應(yīng)鏈、達(dá)人資源）支持業(yè)務(wù)發(fā)展。