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【工作職責】
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，目標體系落到組織、人力資源規(guī)劃事前算贏；
2、組織能力持續(xù)迭代：
①建與戰(zhàn)略相匹配的組織
②人才動態(tài)開放體系建設
③人才結構持續(xù)優(yōu)化改善
3、機制驅動：建搶引領目標，實現(xiàn)創(chuàng)客創(chuàng)造價值與分享價值的正循環(huán)的驅動機制
4、鏈群合約落地：通過文化融合，鏈群合約落地，驅動鏈群/小微加速引爆發(fā)展；
5、戰(zhàn)略項目落地：物流HR戰(zhàn)略項目落地，做樣板復制樣板。
【崗位要求】
1、有較強的HR理論知識和實務操作能力，對科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高端人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓等具有豐富的實踐經驗；
2、具有較強的人際溝通理解力、領導能力，出色的協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力及決策能力，具有解決復雜問題和處理突發(fā)狀況的能力
3、具備良好的戰(zhàn)略思維，業(yè)務敏感度，資源整合，以及自我調解抗壓能力。
【福利待遇】
基本薪資+績效薪資+五險一金