崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,完成人才甄選、面試、錄用及入職安排。
2、拓展、維護(hù)及評(píng)估各類招聘渠道,持續(xù)優(yōu)化招聘效率。
3、建立人才選拔與儲(chǔ)備機(jī)制,完善后備人才庫(kù)。
4、開展人力資源內(nèi)外部狀況及員工需求分析,定期組織需求調(diào)研。
5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及日常會(huì)議管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理或制造業(yè)背景優(yōu)先。
2、熟悉招聘工具與方法,了解勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷及目標(biāo)管理能力,親和力強(qiáng),善于處理人際關(guān)系。
4、責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及抗壓能力。