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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)品牌產(chǎn)品在新媒體(小紅書(shū)、抖音)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃搭建，明晰定位、目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略并落實(shí)實(shí)施:
2、研究用戶(hù)行為，收集并分析用戶(hù)畫(huà)像，根據(jù)用戶(hù)行為和畫(huà)像針對(duì)性的輸出內(nèi)容，在新媒體(小紅書(shū)抖音)平臺(tái)獲取和品牌適配的用戶(hù)，
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成新媒體(小紅書(shū)、抖音)平臺(tái)矩陣的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，并通過(guò)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)KOL投放、信息流廣告投放等方式達(dá)成引流目標(biāo):;
4、負(fù)責(zé)分析新媒體(小紅書(shū)、抖音)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，跟蹤推廣效果，提升引流效果，分析粉絲社會(huì)化媒體運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，提升轉(zhuǎn)化成果，
【任職資格】:
1、3-5年新媒體(小紅書(shū)、抖音)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺(tái)傳播邏輯，操盤(pán)過(guò)多起成功案例，有母嬰類(lèi)相關(guān)內(nèi)容的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮:
2、熟悉平臺(tái)網(wǎng)站操作模式、管理規(guī)劃和流程，熟悉運(yùn)營(yíng)流程:熟悉投流機(jī)制，熟悉各種營(yíng)銷(xiāo)手段、推廣方式及模式:
3、網(wǎng)感好，喜歡流行文化，關(guān)注時(shí)下熱門(mén)內(nèi)容，熟悉平臺(tái)的思路及打法，對(duì)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)熱點(diǎn)有敏銳的嗅覺(jué)。對(duì)小紅書(shū)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)有自己獨(dú)到的見(jiàn)解:
4、有熱情的工作態(tài)度、抗壓能力，工作細(xì)致耐心,有一定管理經(jīng)驗(yàn)，愿意在行業(yè)內(nèi)長(zhǎng)久發(fā)展。
福利待遇)
1.薪資:底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金;可根據(jù)能力薪資面議;
2.工作時(shí)間:9:00~12:00/1:30~6:00，彈性打卡，法定節(jié)假日正常休
3.福利:五險(xiǎn)一金+團(tuán)建+節(jié)假日福利;
4.明確的晉升通道和完善的帶薪培訓(xùn)體系，提升專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力
5.扁平化管理，公司會(huì)在尊重個(gè)體差異、營(yíng)造開(kāi)放氛圍的基礎(chǔ)上，將權(quán)力與責(zé)任適度下放，創(chuàng)造自主決策并共同成長(zhǎng)的管理模式。