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【崗位職責】
1、負責品牌產(chǎn)品在新媒體(小紅書、抖音)平臺的運營規(guī)劃搭建，明晰定位、目標、發(fā)展戰(zhàn)略并落實實施:
2、研究用戶行為，收集并分析用戶畫像，根據(jù)用戶行為和畫像針對性的輸出內(nèi)容，在新媒體(小紅書抖音)平臺獲取和品牌適配的用戶，
3、帶領團隊完成新媒體(小紅書、抖音)平臺矩陣的內(nèi)容運營，并通過內(nèi)容運營KOL投放、信息流廣告投放等方式達成引流目標:;
4、負責分析新媒體(小紅書、抖音)平臺運營數(shù)據(jù)，跟蹤推廣效果，提升引流效果，分析粉絲社會化媒體運營指標，提升轉化成果，
【任職資格】:
1、3-5年新媒體(小紅書、抖音)平臺運營崗位經(jīng)驗，熟悉平臺傳播邏輯，操盤過多起成功案例，有母嬰類相關內(nèi)容的平臺運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮:
2、熟悉平臺網(wǎng)站操作模式、管理規(guī)劃和流程，熟悉運營流程:熟悉投流機制，熟悉各種營銷手段、推廣方式及模式:
3、網(wǎng)感好，喜歡流行文化，關注時下熱門內(nèi)容，熟悉平臺的思路及打法，對網(wǎng)絡和社會熱點有敏銳的嗅覺。對小紅書平臺的運營有自己獨到的見解:
4、有熱情的工作態(tài)度、抗壓能力，工作細致耐心,有一定管理經(jīng)驗，愿意在行業(yè)內(nèi)長久發(fā)展。
福利待遇)
1.薪資:底薪+績效+獎金;可根據(jù)能力薪資面議;
2.工作時間:9:00~12:00/1:30~6:00，彈性打卡，法定節(jié)假日正常休
3.福利:五險一金+團建+節(jié)假日福利;
4.明確的晉升通道和完善的帶薪培訓體系，提升專業(yè)能力和個人競爭力
5.扁平化管理，公司會在尊重個體差異、營造開放氛圍的基礎上，將權力與責任適度下放，創(chuàng)造自主決策并共同成長的管理模式。