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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門人力資源六大模塊的管理。對薪酬績效有實操經(jīng)驗；
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，數(shù)量掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，制定人才引進(jìn)計劃，做好人才保留與盤點，促進(jìn)組織發(fā)展；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，調(diào)動，晉升、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、執(zhí)行員工內(nèi)部檔案的建立與管理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動，企業(yè)文化落地等；
5、配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決，共同完成公司指定的相關(guān)工作
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年及以上銷售團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗，熟悉HRBP工作模式，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力；強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
4、熟悉國家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作office辦公軟件。