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1. 統(tǒng)籌員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等全周期事務；
2. 維護員工花名冊信息，及時更新入離職等動態(tài)數(shù)據(jù)；
3.規(guī)范管理員工紙質及電子檔案，保障勞動合同、入職材料等文件的完整與合規(guī)；
4.負責各類員工證明開具，配合完成企業(yè)年報人員信息填報、投標文件人員相關數(shù)據(jù)整理等工作。
5.策劃并組織季度團建、節(jié)日福利發(fā)放、周年福利、部門生日會、體檢等員工活動；
6.為員工解讀雄安人才政策，協(xié)助辦理應屆生補貼、雄才卡等相關申報事宜。
7.協(xié)助宣導公司人力制度，監(jiān)督制度落地執(zhí)行。
8.領導交辦的其他任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業(yè)。
2. 具備員工關系相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 工作嚴謹細致，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接員工、部門及外部機構；
4.可承受一定工作壓力及繁瑣的事務處理，能妥善應對員工咨詢、糾紛處理等突發(fā)情況；
5.責任心強，具備良好職業(yè)素養(yǎng)與嚴格的保密意識。工作。