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崗位職責(zé)
1. 達人合作管理：篩選匹配品牌調(diào)性的小紅書/抖音KOL/KOC，完成對接、談判、排期、寄樣、審稿與發(fā)布跟進；建立并維護達人資源庫，長期維護優(yōu)質(zhì)達人關(guān)系。
2. 內(nèi)容與策略執(zhí)行：結(jié)合品牌需求制定平臺PR傳播方案，輸出brief，把控內(nèi)容方向；借勢熱點策劃種草、測評、話題等內(nèi)容，提升曝光與轉(zhuǎn)化。
3. 數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化：用新紅、蟬媽媽等工具監(jiān)測曝光、互動、引流、轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)；按日/周/月輸出復(fù)盤報告，優(yōu)化投放策略，提升ROI。
4. 輿情與危機處理：監(jiān)控平臺輿情，快速響應(yīng)負(fù)面信息，協(xié)調(diào)處理并降低影響。
5. 跨部門協(xié)同：配合市場、電商、內(nèi)容團隊，保障推廣節(jié)奏與活動落地。
任職要求
1. 基礎(chǔ)門檻：大專及以上學(xué)歷，3-5年小紅書/抖音PR、媒介或內(nèi)容運營經(jīng)驗；新聞傳播、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 平臺認(rèn)知：熟悉小紅書/抖音社區(qū)規(guī)則、流量機制與用戶偏好；重度用戶，網(wǎng)感強，能快速捕捉熱點。
3. 核心能力：具備達人篩選與議價能力，能判斷達人數(shù)據(jù)真實性；會用新紅、蟬媽媽等工具做數(shù)據(jù)分析；有內(nèi)容敏感度與文案/審稿能力；溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行力強，能抗壓。
4. 加分項：自帶垂類達人資源；有爆款案例或冷啟動經(jīng)驗；掌握輿情處理與投流基礎(chǔ)邏輯。
職位福利：績效獎金、班車、節(jié)日福利、五險、周末單休、定期團建、彈性工作、員工食堂