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工作職責(zé)：
1. 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展（如新校區(qū)開設(shè)、新項(xiàng)目成立），進(jìn)行人力資源需求預(yù)測與規(guī)劃；定期分析集團(tuán)人力資本狀況，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持和戰(zhàn)略建議。
2. 主導(dǎo)集團(tuán)中高層及核心崗位的招聘，并支持各校區(qū)招聘工作。積極拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，高效運(yùn)營各類線上線下招聘會。開拓并管理新型人才合作渠道。
3. 構(gòu)建集團(tuán)層面的培訓(xùn)體系（如領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院、教師發(fā)展中心、新員工培訓(xùn)），規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，推動關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)和繼任者計(jì)劃。
4. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)統(tǒng)一的績效管理體系（如OKR、KPI），確保與戰(zhàn)略目標(biāo)對齊；指導(dǎo)各校區(qū)實(shí)施績效管理流程。
5. 管理集團(tuán)薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場調(diào)研，確保競爭力與公平性；設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵性的長期福利與獎金方案。
6. 建立和諧的員工關(guān)系，處理集團(tuán)層面重大勞動糾紛與投訴；確保人力資源政策與實(shí)踐符合各地勞動法規(guī)。
7. 牽頭校園招聘宣講、行業(yè)分享及雇主品牌宣傳活動。
8. 完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少5年人力資源經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)“大廠”HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有集團(tuán)化、多校區(qū)教育公司、國際學(xué)?；蚩鐕逃瘓F(tuán)背景者優(yōu)先。
3. 精通人力資源各模塊，熟悉中國及國際（如IB、AP、A-Level）教育行業(yè)特點(diǎn)及人才市場。
4. 出色的資源整合與商務(wù)拓展能力，善于與各層級員工、外籍員工、管理層及跨校區(qū)溝通協(xié)作。
5. 形象氣質(zhì)佳，具備優(yōu)秀的演講表達(dá)與人際影響力，能有效傳遞雇主價值與文化理念。
6. 能運(yùn)用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提出解決方案，具備高度的敬業(yè)精神與抗壓能力。
7. 積極主動，具備出色的解決問題和決策能力，能夠激勵和發(fā)展HR團(tuán)隊(duì)。
8. 精通PPT、Word、Excel等辦公軟件，英語可作為工作語言。