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核心定位：負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)流程、體系文件的搭建與撰寫，主導(dǎo)IPD等關(guān)鍵流程落地，輸出標(biāo)準(zhǔn)化SOP及相關(guān)規(guī)范，保障流程體系的完整性、合規(guī)性與可執(zhí)行性。
一、主要工作職責(zé)
1、核心流程撰寫：主導(dǎo)公司全業(yè)務(wù)鏈條流程（含IPD集成產(chǎn)品開發(fā)流程）的梳理、設(shè)計(jì)與撰寫，明確流程節(jié)點(diǎn)、責(zé)任主體、操作標(biāo)準(zhǔn)及輸入輸出要求，形成規(guī)范的流程文件。
2、標(biāo)準(zhǔn)與體系搭建：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系、運(yùn)營管理體系等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件的編制、修訂與維護(hù)，確保體系文件符合行業(yè)規(guī)范及公司發(fā)展需求。
3、SOP編制落地：針對各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)（研發(fā)、生產(chǎn)、運(yùn)營等）撰寫可落地的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（SOP），明確操作步驟、注意事項(xiàng)及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)各部門規(guī)范執(zhí)行。
4、流程優(yōu)化支撐：定期收集各部門流程執(zhí)行反饋，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對現(xiàn)有流程、標(biāo)準(zhǔn)及體系文件進(jìn)行優(yōu)化迭代，提升流程運(yùn)行效率。
5、流程宣貫與培訓(xùn)：配合部門開展流程、SOP及體系文件的宣貫培訓(xùn)工作，確保各部門人員準(zhǔn)確理解并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范。
6、文檔管理：負(fù)責(zé)流程類、體系類、標(biāo)準(zhǔn)類等文件的分類歸檔、版本管控，確保文件的時效性、準(zhǔn)確性與可追溯性。
二、任職要求
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年流程管理、體系搭建或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有IPD流程推行、體系文件撰寫經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆生可酌情考慮。
3、核心能力：具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和邏輯梳理能力，能獨(dú)立完成流程文件、SOP、體系標(biāo)準(zhǔn)等文檔的編制；熟悉流程管理工具及方法者優(yōu)先。
4、專業(yè)知識：了解ISO9001等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，熟悉企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程（如研發(fā)、生產(chǎn)、運(yùn)營），掌握IPD流程核心邏輯者優(yōu)先。
5、其他要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。