雇員點評標簽
職位描述
美妝產品日化母嬰用品主管專員店長電子商務日化快速消費品
1、協(xié)助輸出渠道銷售計劃及總結：按照時間節(jié)點協(xié)助上級完成渠道年度、季度、月度銷售總結以及計劃制定，針對規(guī)劃經營指標達成進行把控；
2、渠道及店鋪銷售監(jiān)控：監(jiān)控店鋪核心運營指標，針對異常情況進行分析，從店鋪運營模塊及市場資源等維度，結合現(xiàn)有運營動作進行調整，協(xié)調各部門提高運營效率，達成銷售最大化；
3、重點項目全鏈路跟進：根據店鋪計劃輸出重點活動方案，跟進平臺核心活動資源，統(tǒng)籌各板塊承接執(zhí)行，進行過程風險把控，上線檢查、分析數(shù)據及時做出優(yōu)化調整并輸出活動沉淀復盤；
4、渠道費用把控：根據品牌年度規(guī)劃完成渠道年度、季度、月度經營指標核算及目標制定，跟進渠道日常費用申請、數(shù)據監(jiān)控、利潤測算工作，并及時對費用異常情況作出調整。
5、承接打通市場的小紅書、抖音的站外引流動作
6、負責天貓渠道所需的直播承接 ，包括淘寶直播、B站直播等
職位要求：
1、經驗/技能要求：
①大專及以上學歷，2年以上天貓運營工作經驗，有美妝類目經驗優(yōu)先；
②熟悉美妝消費者的消費習慣、消費者心理、目標群體消費偏好等，能結合平臺玩法制定正確的運營策略；
③除天貓以外，有運營過唯品會/拼多多/得物等渠道可以優(yōu)先考慮
2、個性標簽：良好的邏輯思維和數(shù)據分析能力，敏銳的市場洞察力，溝通能力強、抗壓性強，有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
【關于水羊】
水羊集團股份有限公司是一家以“研發(fā)賦能品牌 ，數(shù)字賦能組織”的科技型企業(yè)，水羊通過多元肌膚科技，為熬夜肌、年輕肌、壓力肌等細分特殊膚質人群持續(xù)探索更匹配的肌膚解決方案。2018年2月8日正式登陸A股，股票代碼300740，成為“中國互聯(lián)網消費品品牌第一股”。 旗下?lián)碛杏喾弧⒋笏?、小迷糊、御、VAA、HPH等多個自有品牌，2018年開創(chuàng)的國際美妝開放平臺——水羊國際，還與強生拆分的全球消費品健康業(yè)務公司科赴集團達成深度合作，全面承接旗下多品類消費品品牌在中國的電商業(yè)務，包括城野醫(yī)生、露得清、李施德林、大寶等。
在水羊，除了獲得具有行業(yè)競爭性的薪酬回報，更重要的能夠獲得職場加速成長。公司多年經營沉淀下，形成了一套極具水羊特色的人才成長體系和工作方法論，為匹配的員工提供全方位的個人成長保障，讓組織和員工，在“人成事，事成人”中，相互成就，共同成長，實現(xiàn)個人價值的放大。
在此，我們期待更多“志同”“道合”的人才加入水羊股份，成就全球十大美妝企業(yè)！
文化活動：多彩女生節(jié)、六一童真節(jié)、多金音樂酒會等；
能力成長：輪崗機制、雙導師帶教、體系化培訓（7大培訓項目、112門課程、98位內訓師）；
職業(yè)發(fā)展路徑：1年2次職級晉升機會、半年一次的崗位螺旋機制、導師成長路徑；
激勵體系：行業(yè)競爭力的固定工資、季度獎、多金計劃、年終獎、股權激勵、分紅計劃、師徒制計劃獎金等；
福利保障：靈活考勤、雙休、六險一金、法定節(jié)假日、年假、地鐵接駁車、社團活動、員工食堂、內購福利、下午茶、結婚賀金、家庭節(jié)日禮品、六一假等；
環(huán)境配套：運動場館、舞蹈室、咖啡廳、母嬰室、圖書室、SPA館等；
面試流程：HR初試-專業(yè)復試-線上測評-綜合終試
工作地點
長沙岳麓區(qū)水羊智能制造產業(yè)園國際樓
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職位發(fā)布者
龍盛/招聘經理
三日內活躍立即溝通
水羊集團股份有限公司
水羊是一家以“自有品牌與CP品牌雙業(yè)務驅動”的新消費品美妝品牌企業(yè)。 2018年登陸 A股，股票代碼300740，成為“中國互聯(lián)網消費品品牌第一股”，現(xiàn)有員工近3000人，平均年齡28歲。水羊旗下?lián)碛杏喾?、大水滴、小迷糊、御、VAA、HPH等多個自有品牌。2018年，公司推出了數(shù)字化驅動的國際美妝開放平臺——水羊國際，開創(chuàng)“CP”合作模式并致力于成為全球美妝最佳CP，現(xiàn)已合作超過50個國際品牌，包括KIKO，ZELENS，LUMENE等。此外，還與強生集團拆分的全球消費品健康業(yè)務公司科赴集團達成深度戰(zhàn)略合作，全面承接旗下多品類消費品品牌在中國的電商業(yè)務，代理了科赴旗下城野醫(yī)生，李施德林，露得清，大寶等10+優(yōu)質品牌。在2021年水羊營收首次突破了50億。自2006年誕生以來，水羊通過不斷的研發(fā)投入與持續(xù)完善的體系化的研發(fā)，逐步成為中國美妝行業(yè)領頭羊。2021年3月8日，水羊“四雙”戰(zhàn)略發(fā)布，正式確立“科技”戰(zhàn)略為水羊第一大戰(zhàn)略；2023年9月，確立以“多元肌膚科技”為水羊科技戰(zhàn)略核心定位，在“通過多元肌膚科技為人類提供最合適的肌膚解決方案”的品牌主張之下，致力讓人類享受肌膚之美。圍繞“多元肌膚科技”的品牌定位，在“研發(fā)賦能品牌，數(shù)字賦能組織”的雙科技賦能下，水羊已參與了13項國家與行業(yè)標準制定，有4000多項質量管理流程和內部標準，申請了超過350項國家專利，已掌握10余種獨有原料研發(fā)技術，并聘請中國工程院院士參與產品研發(fā)，研發(fā)團隊碩士及以上學歷占比超60%。目前水羊在長沙、上海、巴黎等世界各地均設有辦公地。經過十多年的沉淀，水羊形成了自己的價值觀和企業(yè)文化。我們堅持以“簡單”為核心的企業(yè)文化，確立了“客戶第一、簡單協(xié)作、創(chuàng)造價值”的三大價值觀。我們堅信“人成事，事成人”的核心人才理念，確立了“皮實、智慧、自省”的水羊人才三大特質。企業(yè)文化沒有對錯，但企業(yè)文化決定著企業(yè)生死，同事的聚散離別。每個人的成長環(huán)境、教育程度、自我認知等形成了每個人獨有的價值觀，而對于一個公司來講，組織高效可持續(xù)的根本，是需要將組織的核心價值觀形成共識。我們相信，對于一個企業(yè)，必須需要一套相對共通的企業(yè)觀文化，有共同的價值衡量標準和溝通標準，這樣組織的效率才能提高，大多數(shù)人的利益才能得到保障。在水羊，工作不僅能讓員工收獲可觀的薪酬回報，更重要的能夠獲得職場加速成長。公司多年經營沉淀下，形成了一套極具水羊特色的人才成長體系和工作方法論，為匹配的員工提供全方位的個人成長保障。在文化、能力、晉升、激勵、環(huán)境等五個方面，為員工營造職場健康成長生態(tài)模式，讓組織和員工，在“人成事，事成人”中，相互成就，共同成長，實現(xiàn)個人價值的放大。在此，我們期待更多“志同”“道合”的人才加入水羊，成就全球十大美妝企業(yè)！
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