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崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
制定人力資源年度 / 中長期規(guī)劃，對齊公司戰(zhàn)略目標(biāo)
搭建并優(yōu)化招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等 HR 體系
解讀地方（如山東）社保、公積金等政策，確保合規(guī)運(yùn)營
二、核心模塊管理
招聘配置：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本與效率
薪酬績效：設(shè)計薪酬福利方案，組織績效評估，聯(lián)動激勵機(jī)制
培訓(xùn)發(fā)展：調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，搭建員工能力發(fā)展體系
員工關(guān)系：處理勞動合同、考勤、勞動關(guān)系糾紛，組織員工活動，提升留存率
三、團(tuán)隊(duì)與合規(guī)管理
領(lǐng)導(dǎo) HR 團(tuán)隊(duì)，明確分工，開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與考核
監(jiān)督 HR 流程執(zhí)行，確保符合勞動法及地方政策（如山東社保新規(guī)）
定期輸出人力數(shù)據(jù)報表，為管理層決策提供支撐
四、跨部門協(xié)同
對接各部門人力需求，提供 HR 解決方案（如人員配置、績效優(yōu)化）
推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷
2、大型化工企業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)3-5年
3、40歲以下