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崗位職責(zé)：
1、按照公司經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)，建立健全人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況進(jìn)行人力資源需求分析及供給預(yù)測，明確招聘目標(biāo)，制定并推進(jìn)招聘計(jì)劃，拓展與維護(hù)招聘渠道，滿足人力資源需求；
3、建立公司培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)開發(fā)、人才培養(yǎng)規(guī)章，并對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，開發(fā)挖掘員工潛能；
4、參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，開展人才盤點(diǎn)、任職資格體系建立、人才梯隊(duì)建設(shè)等工作，確保人員的合理配置，持續(xù)提升人力資源效能；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，推動文化機(jī)制的建立并落地實(shí)施；
6、參與績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等人力資源各項(xiàng)工作；
7、完成上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，能主動熟悉了解公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)；
4、具備良好的全局意識、合作意識與溝通協(xié)調(diào)能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)務(wù)實(shí)，熱愛人力資源管理工作。