1. 制度建設(shè)與落地：
· 建立并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度（考勤、薪酬、獎(jiǎng)懲、差旅、采購(gòu)審批流程中的人事配合環(huán)節(jié)等），形成員工手冊(cè)。
· 重點(diǎn)推動(dòng)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的落地，明確每個(gè)崗位的權(quán)責(zé)利。
2. 招聘與人才梯隊(duì)：
3. 績(jī)效與薪酬管理：
· 設(shè)計(jì)并推行適合制造型銷(xiāo)售企業(yè)的薪酬績(jī)效考核方案（如：銷(xiāo)售提成方案、生產(chǎn)工人計(jì)件工資優(yōu)化、職能人員KPI設(shè)計(jì)），真正激發(fā)員工積極性。
· 確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 處理員工入職、離職、勞動(dòng)合同、社保等事宜，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
· 作為老板與員工之間的溝通橋梁。
· 組織培訓(xùn)、團(tuán)建等活動(dòng)，逐步塑造積極向上的企業(yè)文化。
任職資格：
1. 硬性條件： 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉制造業(yè)的用工特點(diǎn)、薪酬結(jié)構(gòu)和常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛。
3. 核心能力：
· 執(zhí)行力與原則性
· 高情商與溝通力
· 識(shí)人能力