一、任職條件
1、空間戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)與品牌塑造:全面負(fù)責(zé)北京無用空間全業(yè)態(tài)管理,制定年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與可量化增長(zhǎng)目標(biāo),對(duì)空間營(yíng)收、利潤(rùn)及品牌溢價(jià)能力直接負(fù)責(zé);
2、多品類零售運(yùn)營(yíng):統(tǒng)籌服飾、家居等多品類商品選品,優(yōu)化商品結(jié)構(gòu);負(fù)責(zé)場(chǎng)景化陳列設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)庫存管控,提升單店坪效;搭建會(huì)員銷售體系,推動(dòng)零售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng);
3、藝術(shù)展與活動(dòng)策劃:策劃藝術(shù)展覽、文化沙龍、手作工坊等活動(dòng),打造空間專屬活動(dòng)IP;對(duì)接國(guó)際/國(guó)內(nèi)藝術(shù)家、跨界品牌,整合資源落地高水準(zhǔn)藝術(shù)項(xiàng)目;
4、團(tuán)隊(duì)全維度管理:搭建空間運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),明確崗位職責(zé)與協(xié)作流程;負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘、崗前培訓(xùn)及專項(xiàng)賦能;建立以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、客戶滿意度、活動(dòng)配合度為核心的KPI考核與激勵(lì)機(jī)制,統(tǒng)籌日常工作、協(xié)調(diào)跨崗跨部門問題。
二、崗位職責(zé)
1、本科及以上學(xué)歷,6年+高端商業(yè)空間運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),3年+團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有奢侈品牌線下店、藝術(shù)畫廊或高端生活方式集合店經(jīng)歷者優(yōu)先,需提供成功案例;
2、精通服飾、家居、文創(chuàng)等多品類零售邏輯,具備選品、陳列、會(huì)員運(yùn)營(yíng)能力,對(duì)藝術(shù)審美與生活趨勢(shì)有敏銳洞察,有聯(lián)名款開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備成熟的資源拓展與整合能力,自有或可快速鏈接藝術(shù)家、跨界品牌、高端客戶及行業(yè)合作資源,能為空間藝術(shù)展落地、活動(dòng)IP打造及零售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)提供資源支撐;
4、具備成熟團(tuán)隊(duì)管理能力,能獨(dú)立搭建團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)績(jī)效體系;同時(shí)擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作,可高效與公司其他部門聯(lián)動(dòng),保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)推進(jìn);
5、熟練運(yùn)用零售ERP、客戶CRM等工具,以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)決策;深度認(rèn)同無用品牌文化,具備跨部門領(lǐng)導(dǎo)力,能聯(lián)動(dòng)設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)推進(jìn)工作。