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1.人才招聘: 制定和執(zhí)行招聘計劃,管理招聘渠道，組織面試流程，確保及時填補研發(fā)及技術(shù)關(guān)鍵崗位;
2.人才發(fā)展: 依據(jù)工廠的生產(chǎn)和技術(shù)需求，參與員工職業(yè)發(fā)展計劃，協(xié)助計劃和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展項目，促進員工技能提升;
3.組織文化建設(shè): 推動公司文化和價值觀在工廠傳播和實踐;
4.員工關(guān)系: 維護良好的員工關(guān)系，處理勞動爭議和員工咨詢;
5.績效管理: 結(jié)合工廠生產(chǎn)目標(biāo)，協(xié)助制定和執(zhí)行績效管理體系，確保公平、透明的績效評估:
6.人力資源數(shù)據(jù)分析: 針對工廠運營特點，收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為決策提供支持。

任職資格：

1. 學(xué)歷要求: 人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
專業(yè)知識/技能: 熟悉人力資源管理理論及勞動法，掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系和績效管理等2個以上模塊的操作，了解制造業(yè)人力資源特點；
2. 行業(yè)/工作經(jīng)驗: 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備在快節(jié)奏制造業(yè)工廠環(huán)境中工作經(jīng)驗，有半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力: 具備良好的人力資源規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠獨立完成招聘項目，且具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
4. 通用能力素質(zhì): 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊合作精神，解決問題的能力，具有業(yè)務(wù)洞察力;
5. 其他能力要求: 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的時間管理和優(yōu)先級排序能力。