?崗位職責:
1、負責企業(yè)文化的宣貫、落地與深化,策劃、組織并實施相關活動。
2、統(tǒng)籌員工培訓體系,基于業(yè)務績效目標進行培訓需求分析、計劃制定和課程實施。
3、設計與落地績效管理體系,對齊業(yè)務目標,驅動業(yè)務與人才發(fā)展。
4、主導關鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展項目,設計并推進人才梯隊建設。
5、獨立策劃與組織各類員工關懷、團隊建設及文化傳播項目。
6、協(xié)同業(yè)務部門,提供人才培養(yǎng)與團隊發(fā)展的專業(yè)支持。
?任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上人力資源相關經(jīng)驗,至少2年專注于企業(yè)文化、培訓與發(fā)展模塊的實操管理經(jīng)驗。
2、出色的溝通表達能力、邏輯思維清晰,具備優(yōu)秀的項目策劃與組織協(xié)調能力。
3、能獨立完成方案設計、資源整合、項目推動及效果復盤,能夠全面優(yōu)化公司的企業(yè)文化訓和績效培訓等體系。
4、具有智慧教育行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
5、具備較強的同理心、洞察力與跨部門協(xié)作能力。
?福利待遇:
1. 公司實行周休1.5天制度,工作不忙時可享受雙休;
2. 每年享有約10-15天帶薪寒暑假;
3. 具有競爭力的底薪+高額提成+績效獎金,多勞多得;
4. 五險、節(jié)日福利、定期團建等;
5. 清晰的職業(yè)晉升通道,提供專業(yè)培訓與學習機會。