崗位職責:
1.主導建立并持續(xù)完善公司整體薪酬架構,包括薪酬策略制定、職級薪酬體系設計、寬帶薪酬管理、長期激勵(股權、期權等)與短期激勵(獎金、提成等)機制搭建,確保薪酬體系的外部競爭力、內部公平性及成本可控性。
2.負責薪酬預算的編制、執(zhí)行與監(jiān)控,合理控制人力成本,確保薪酬支出與公司經營目標匹配;審核公司各部門薪酬發(fā)放方案,處理薪酬相關重大問題與投訴。
3.設計并迭代公司績效管理體系,包括績效指標(KPI/OKR/BSC 等)設定、績效周期規(guī)劃、考核流程優(yōu)化、績效結果應用機制(與薪酬、晉升、培訓等掛鉤),推動績效管理與公司戰(zhàn)略目標深度綁定。?
4.組織并指導各部門開展績效管理工作,包括績效目標分解、過程輔導、考核實施、結果反饋等環(huán)節(jié),解決績效管理過程中的難點問題,提升考核效率與準確性。?
5.分析績效數(shù)據,形成績效管理報告,為公司人才決策、組織優(yōu)化、激勵調整提供數(shù)據支撐;推動績效文化建設,提升員工對績效管理的認可度與參與度。
任職要求:
1.碩士及以上學歷,專業(yè)不限,理工科優(yōu)先;
2.5年以上人力資源工作經驗,3年以上薪酬福利相關工作經驗;
3.熟悉薪酬績效管理體系理論和管理流程,務必有薪酬績效方案設計、體系建立的成功推進經驗;
4.熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;
5.邏輯思維能力強,細致嚴謹,具備高度的責任心,為人正直,抗壓性強。