1. 全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源管理工作,制定并執(zhí)行符合零售行業(yè)特性的管理制度;
2. 根據(jù)零售業(yè)務(wù)需求,優(yōu)化招聘流程,重點招募門店管理、銷售運營等崗位人才;
3. 搭建員工培訓(xùn)體系,針對零售行業(yè)特點設(shè)計門店員工技能、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等培訓(xùn)課程;
4. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)多門店之間的考勤、排班、績效及薪酬福利事務(wù);
5. 統(tǒng)籌后勤保障(如辦公物資、門店設(shè)備維護等),支持零售業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn);
6. 熟悉勞動法規(guī),妥善處理勞動爭議,尤其擅長零售行業(yè)靈活用工場景(如兼職、排班等)。
**任職要求**
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上行政人事工作經(jīng)驗,1年以上零售行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗**(百貨、連鎖門店、快消品等行業(yè)背景尤佳);
3. 熟悉零售行業(yè)用工特點,如門店人員調(diào)配、季節(jié)性用工、排班管理等;
4. 具備較強的跨部門溝通能力,能適應(yīng)零售行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。
待遇:
繳納五險,有咨詢專家團隊老師輔導(dǎo)提升的學(xué)習(xí)機會。單休。