国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

獵尋優(yōu)才 - HRBP 崗位招聘簡章
一、公司簡介
我們是一家聚焦金融賽道的精品獵頭公司，深耕證券 “三中一華”、萬億規(guī)模銀行、融資租賃龍頭等頭部企業(yè)招聘業(yè)務，賽道穩(wěn)定無周期波動，是金融人才與行業(yè)前列企業(yè)的高效鏈接平臺。
公司摒棄行業(yè)人海戰(zhàn)術，走精準化路線，20 余人的精英團隊年業(yè)績突破 1000 萬，人均效率遠超行業(yè)平均水平。我們奉行 “群狼策略”，鄙視單打獨斗的孤狼文化，團隊氛圍融洽且凝聚力強；同時重視員工成長，管理崗 100% 內部提拔，搭建了清晰的合伙人分紅機制，助力員工實現(xiàn) “內部創(chuàng)業(yè)” 夢想。
辦公環(huán)境舒適，配備人體工學公座椅，全新裝修辦公室即將啟用；福利體系完善，除高于行業(yè)標準的公積金外，還有下午茶、每月團建報銷、節(jié)日福利等多重驚喜。
二、崗位名稱
HRBP（人力資源業(yè)務伙伴）
三、崗位職責
1. 規(guī)則遵循與宣導：確保全員熟練使用內部業(yè)務系統(tǒng)，定期組織操作培訓；精準解讀考勤規(guī)則，維護日常工作秩序；為員工職業(yè)發(fā)展提供政策咨詢與路徑規(guī)劃；推廣飛書協(xié)同工具，優(yōu)化跨部門協(xié)作流程；規(guī)范入離職手續(xù)，保障人事流程高效運轉。
2. 人事綜合事務
o 人才全生命周期管理：依據(jù)部門需求制定招聘計劃，完成年度招聘指標；設計員工培養(yǎng)方案，搭建人才梯隊晉升體系；定期開展員工滿意度調研，降低關鍵崗位離職率。
o 人事數(shù)據(jù)與資料管理：實時更新員工花名冊，確保數(shù)據(jù)準確率 100%；精準完成月度薪資、績效及社保公積金核算；規(guī)范歸檔入離職材料，建立員工電子檔案系統(tǒng)。
3. 業(yè)務 BP 協(xié)作
o 業(yè)務支持：運用專業(yè)技巧精準匹配候選人，提升面試通過率；參與人才行研分析，輔助業(yè)務部門制定策略；與業(yè)務團隊做單協(xié)同，充分掌握業(yè)務痛點，提供全方位的業(yè)務賦能支持。
o 團隊管理輔助：策劃部門級專業(yè)技能培訓，提升顧問業(yè)務能力；協(xié)助分解團隊目標，跟蹤指標完成進度；撰寫會議紀要、匯報材料等，保障信息高效傳達。
4. 行政輔助：管理辦公區(qū)域設施，營造舒適工作環(huán)境；組織團隊建設活動（如下午茶、節(jié)日福利）。
四、崗位要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，有經(jīng)驗者無特定專業(yè)限制。
2. 工作經(jīng)驗：1 年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、薪酬等模塊操作流程。
3. 核心能力
o 人才管理：獨立完成招聘全流程，具備人才評估與團隊搭建能力。
o 項目執(zhí)行：能高效推進培訓、績效等專項工作，確保目標達成。
o 業(yè)務理解：具備一定的業(yè)務思維，能快速理解業(yè)務邏輯，為業(yè)務部門提供精準人力資源支持。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：性格外向，擅長跨部門協(xié)作與員工關系維護；適應快節(jié)奏工作，能同時處理多線程任務；主動發(fā)現(xiàn)流程優(yōu)化點，提出改進方案；具備文案撰寫能力。
五、薪資福利
（一）薪資結構
1. 基礎薪資：綜合固定薪資 6000 元起，HRBP-1 及以上職基礎薪酬7000 元及以上，且職級補貼、話費補貼、交通補貼、餐飲補貼隨職級提升逐步增加。
2. 績效薪資：月度績效 1000 元，績效考核滿分調整為 100 分，考核維度清晰，聚焦工作成果與價值貢獻，努力即可達成良好績效。
3. 其他激勵：參與外部訂單項目可單獨按照外部訂單實際業(yè)績計算獎金（劃分后業(yè)績提成 10%），收入上限無封頂。
（二）福利保障
1. 社會保障：五險一金 公積金繳納標準高于行業(yè)平均水平。
2. 日常福利：每日下午茶（品牌飲料 + 甜點）、每月團建費用報銷、法定節(jié)假日福利（春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日專屬禮品或禮金）。
3. 辦公保障：配備人體工學辦公座椅，全新裝修辦公室即將啟用，打造舒適高效的辦公環(huán)境。
六、晉升發(fā)展
（一）職級晉升通道
HRBP（初始職級）→HRBP-1→HRBP-2→...→HRBP-11→HRBP 主管→HRBP 經(jīng)理
1. 晉升標準：季度績效考核目標完成度≥120％+ 上級評估日常事務性工作完成情況，即可申請職級晉升；保級標準為季度績效考核目標完成度≥70％+ 上級評估日常事務性工作完成情況。
2. 晉升優(yōu)勢：每晉升一級，職級補貼及綜合固定薪資同步提升，同時可接觸更核心的人力資源項目，拓展職業(yè)能力邊界。
（二）管理崗與合伙人發(fā)展
1. 管理崗選拔：公司管理崗 100% 內部提拔，HRBP 體系內表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為 HRBP 主管、經(jīng)理，負責團隊管理與人力資源戰(zhàn)略落地；也可橫向發(fā)展至業(yè)務管理崗，如獵頭團隊組長等。
2. 合伙人分紅機制：隨著職業(yè)發(fā)展進入管理崗，可參與公司合伙人體系，組長級及以上管理崗為一級合伙人，享受增量業(yè)務利潤 20% 起分紅；后續(xù)可逐步晉升為更高等級合伙人，分紅比例可達 40%，真正實現(xiàn) “內部創(chuàng)業(yè)”，共享公司發(fā)展紅利。
期待具備人力資源專業(yè)能力、認可團隊協(xié)作文化、渴望在金融獵頭賽道實現(xiàn)職業(yè)突破的你加入，與我們共同成長，共創(chuàng)價值！