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崗位職責(zé)：
核心招聘交付： 負(fù)責(zé)技術(shù)體系（如算法、工程、業(yè)務(wù)技術(shù)、中臺(tái)技術(shù)）或海外技術(shù)團(tuán)隊(duì)的招聘需求，完成招聘目標(biāo)。
深度業(yè)務(wù)協(xié)同： 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密溝通，快速理解并精準(zhǔn)把握招聘需求，提供專(zhuān)業(yè)的招聘建議。
人才尋訪與評(píng)估： 運(yùn)用多種渠道（如mapping、行業(yè)調(diào)研）高效尋訪并深度評(píng)估候選人，重點(diǎn)考察其“底色”、潛力與崗位匹配度。
全流程跟進(jìn)： 主導(dǎo)面試安排、offer談判及入職跟進(jìn)等全流程，確保候選人體驗(yàn)。
市場(chǎng)洞察與影響力： 主動(dòng)進(jìn)行外部人才市場(chǎng)洞察，為團(tuán)隊(duì)輸入外部視野；提升對(duì)優(yōu)秀候選人的吸引與影響力。
項(xiàng)目支持： 參與或主導(dǎo)如校招、內(nèi)推等招聘相關(guān)的橫向項(xiàng)目。
任職要求：
軟性素質(zhì)：
年輕高潛： 成長(zhǎng)速度與成果遠(yuǎn)超同齡人。
強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向與韌性： 目標(biāo)感極強(qiáng)，有必須做成事的沖動(dòng)和抗壓能力。
聰明靈活，果斷直接： 思維敏捷，做事方法靈活，溝通直接高效。
風(fēng)格“洋氣”： 適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新、快節(jié)奏文化，非傳統(tǒng)或“官僚”風(fēng)格。
踏實(shí)肯干，自驅(qū)力強(qiáng)： 工作踏實(shí)，有強(qiáng)烈的城市動(dòng)機(jī)，非“摸魚(yú)”心態(tài)
硬性條件與經(jīng)驗(yàn)：
優(yōu)先背景： 有互聯(lián)網(wǎng)公司（如阿里、騰訊、字節(jié)、快手、拼多多、B站）技術(shù)方向（算法、工程等）招聘經(jīng)驗(yàn)。
可考慮背景： AI、硬科技（如自動(dòng)駕駛、芯片半導(dǎo)體、大疆）公司招聘經(jīng)驗(yàn)（非硬件招聘方向）。
乙方（獵頭）背景： 需強(qiáng)資源對(duì)標(biāo)，即有過(guò)小紅書(shū)或同類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)公司（如字節(jié)Data/PDI體系）技術(shù)崗位的成功交付經(jīng)驗(yàn)。