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一、人力資源管理 1. 負(fù)責(zé)員工考勤管理：嚴(yán)格審核考勤表，確保數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確，及時處理考勤異常情況，并定期匯總考勤數(shù)據(jù)，為工資核算提供依據(jù)； 2. 依據(jù)考勤記錄、績效考核結(jié)果等，準(zhǔn)確核算員工工資、獎金、津貼等； 3. 按時完成個稅申報工作，確保工資發(fā)放及時、準(zhǔn)確，符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定； 4. 負(fù)責(zé)收集、整理績效考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考核結(jié)果，建立并維護(hù)績效考核檔案，為員工績效評估和薪酬調(diào)整提供支持 。 5. 社保與福利管理：負(fù)責(zé)員工社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）及住房公積金的日常管理工作，包括新員工參保登記、人員增減變動申報、費(fèi)用核算與繳納等，確保員工社保福利按時足額享受； 二、行政管理 1. 資產(chǎn)與物資管理；定期組織固定資產(chǎn)盤點工作，建立和更新固定資產(chǎn)臺賬，確保賬實相符；及時處理資產(chǎn)的新增、調(diào)撥、報廢等事宜，做好資產(chǎn)的標(biāo)識和日常維護(hù)監(jiān)督； 2. 負(fù)責(zé)勞保用品、辦公用品的采購工作，根據(jù)各部門需求制定采購計劃，嚴(yán)格執(zhí)行采購流程，確保物資質(zhì)量和性價比；建立物資臺賬，做好入庫、出庫登記，定期盤點庫存，合理控制庫存數(shù)量； 3. 后勤與設(shè)施管理， 建立公租房管理臺賬，負(fù)責(zé)公租房的分配、入住登記、退房手續(xù)辦理及日常管理工作，定期檢查公租房使用情況，協(xié)調(diào)解決住宿員工反饋的問題； 4. 負(fù)責(zé)門禁卡、監(jiān)控系統(tǒng)的統(tǒng)計與管理工作，辦理門禁卡的發(fā)放、回收、權(quán)限變更等業(yè)務(wù)；定期檢查監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，確保監(jiān)控系統(tǒng)正常運(yùn)作，做好監(jiān)控數(shù)據(jù)的存儲和管理，保障公司安全。 任職要求 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 專業(yè)技能， 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人事、社保、公積金等相關(guān)政策，具備扎實的行政管理知識及人力資源管理經(jīng)驗； 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT、AI等），能夠高效完成數(shù)據(jù)處理、文檔撰寫等工作； 3. 工作經(jīng)驗：具有1 - 2年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有固定資產(chǎn)管理、行政管理、薪酬核算、五險一金辦理等實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 福利待遇： 4000元/月至5000元/月，交通補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)貼、五險、節(jié)日福利、定期體檢、周末雙休；工作時間：9:00-17:30