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崗位職責
1. 人力資源體系搭建
搭建符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源體系（招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等）建立標準化操作流程核心管理制度及配套工具
2. 組織效能提升
制定年度人力規(guī)劃，優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu)與崗位編制，通過數(shù)據(jù)分析診斷人效瓶頸，制定用工成本優(yōu)化方案，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持。
3. 招聘與員工關(guān)系
主導核心崗位招聘，開發(fā)多元化招聘渠道，完善勞動合同管理體系，處理勞動爭議。
任職要求
學歷：本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗：10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上/5年以上部門負責人經(jīng)歷，有0-1體系搭建成功案例
能力：精通勞動法，熟練掌握人力資源全模塊，尤其擅長績效板塊