【崗位職責(zé)】
人力
1.戰(zhàn)略落地: 根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)。
2.招聘與配置: 完善招聘流程,拓展招聘渠道,精準(zhǔn)識別人才,滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求。
3.培訓(xùn)發(fā)展: 搭建培訓(xùn)體系,推動人才梯隊(duì)建設(shè),組織實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃。
4.績效管理: 推動公司績效管理體系的優(yōu)化與執(zhí)行,組織實(shí)施績效考核,并跟進(jìn)績效反饋與改進(jìn)。
5.薪酬福利: 負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系,崗位定級及薪資匹配,保準(zhǔn)薪資內(nèi)部的公平性,并負(fù)責(zé)薪酬核算的審核與監(jiān)督。
6.員工關(guān)系與文化: 建立和諧的員工關(guān)系,處理勞動糾紛,策劃組織企業(yè)文化活動,提升員工滿意度和凝聚力。
7.制度流程: 制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理制度和流程,確保合規(guī)性。
行政
1.綜合事務(wù)管理: 負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)(環(huán)境、綠植、保潔、物業(yè)對接),確保辦公環(huán)境的整潔與有序;
2.資產(chǎn)管理: 建立固定資產(chǎn)臺賬,定期盤點(diǎn)辦公資產(chǎn),負(fù)責(zé)電子設(shè)備、辦公家具的維護(hù)報(bào)修;
3.合同管理:主要負(fù)責(zé)合同的歸檔、整理與保管;
4.其他行政管理工作。
備注:該崗位有下屬專員協(xié)同工作。
【任職要求】
教育背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀者可放寬條件 。
工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)技能: 精通人力資源各模塊,獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬核算及績效推行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉國家及地方勞動法律法規(guī) 。
職業(yè)素養(yǎng): 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,項(xiàng)目統(tǒng)籌能力,解決問題能力,抗壓能力強(qiáng),有極強(qiáng)的保密意識和責(zé)任心 。
【福利】:五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、年度體檢、節(jié)日福利等。