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崗位職責(zé):
1. 組織并執(zhí)行人才招聘流程，篩選、面試及評(píng)估候選人。
2. 管理員工入職、培訓(xùn)及離職流程，保證流程的順暢進(jìn)行。
3. 維護(hù)和管理員工關(guān)系，解決員工的日常問題及特殊需求。
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的維護(hù)管理，包括文件歸檔和保管。
5. 組織和執(zhí)行員工活動(dòng)，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)活動(dòng)。
任職要求：
1. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)技巧，能有效處理員工關(guān)系。
2. 有責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)。
3. 對(duì)人力資源管理有一定的理解，能靈活運(yùn)用相關(guān)知識(shí)。
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，能與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
5. 對(duì)工作細(xì)心認(rèn)真，能夠準(zhǔn)確理解和執(zhí)行公司政策。
早9晚5：30，午休1小時(shí)，包吃住
試用期4500，1-3個(gè)月
轉(zhuǎn)正5000