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人事管理：
1.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善各項人力資源管理制度，不斷健全人力資源管理體系；
2.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并不斷完善績效管理體系，結合績效任務指標，有針對性開展績效面談；
3.工資核算，制定薪酬、福利、津貼及相關的激勵保障制度，提高員工積極性，降低員工流失率；
5.根據公司發(fā)展需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司招聘流程和體系，確保招聘的及時性和入職成功率；
6.組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位職務說明書；
7.組織開展員工各類培訓，提升員工整體素質和技能，并督導各部門開展部門培訓工作；
8.關注員工成長與發(fā)展，密切關注員工勝任度和貢獻度，組織實施管理人員勝任力評估，及時調整崗位規(guī)劃，優(yōu)化、調整人力資源配置；
9.向高層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
10.監(jiān)督落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對企業(yè)文化的認同度，使企業(yè)文化更好的指導工作實踐；
11.平衡、處理企業(yè)與員工之間的矛盾，建立良性溝通渠道，致力于建立和諧的勞資關系；
12.關注業(yè)務需求，不定期進行組織診斷，提出人力資源調整建議，為公司人事決策提供信息支持；
13.處理、協(xié)調公司人力資源重大問題，對接公司法務，處理解決勞動糾紛及業(yè)務糾紛；
二、行政管理
1.負責公司重大接待與活動的通知、籌備、組織、協(xié)調以及后勤服務工作，確保順利開展；
2.履行監(jiān)管職能，對管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，落實企業(yè)決策和相關精神；
3.負責工作會議及有關專題會議的議題程序準備、資料準備、會議通知、會議紀要的起草和分發(fā)；
4.負責公司的各類文件、通知、報告的制定、下發(fā)、推行，公司相關資料和信息收集、分類、建檔；
5.負責公司與政府、社會有關部門的事務聯(lián)絡與處理，并根據上級指示，處理有關事務；
6.妥善保管公司印章和有關執(zhí)照,并按照規(guī)定程序申請使用；
7.負責公司辦公用車的保管和登記管理，關注用車合理性，合理調派車輛；
8.負責公司辦公、采購、招待及后勤方面的費用審核及管理；
9.按要求編寫企業(yè)年報及相關資料，并提交審核；
10.組織安排團隊活動、年會活動，提高團隊凝聚力和向心力；