崗位職責(zé):
- 根據(jù)公司人才需求戰(zhàn)略,制定有效的招聘策略及行動計(jì)劃,資源支持、費(fèi)用管控等標(biāo)準(zhǔn)。
- 持續(xù)新增、優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道及招聘方式,根據(jù)招聘結(jié)果評估調(diào)整,確保招聘結(jié)果達(dá)成率。
- 梳理優(yōu)化招聘面試流程及測評方式,創(chuàng)新性提升面試效率,提高面試結(jié)果準(zhǔn)確率,增強(qiáng)候選人面試滿意度,提升公司品牌影響力。
- 新員工試用期及半年內(nèi)優(yōu)勝劣汰,優(yōu)秀人才維穩(wěn),負(fù)責(zé)促進(jìn)新員工關(guān)系改善,新員工滿意度綜合提升。
- 高端管理人才獵聘,人才引入率提升。
- 緊急招聘響應(yīng),日均處理100+份簡歷篩選,確保銷售崗位3日內(nèi)安排初試,職能部門崗位5日內(nèi)完成復(fù)試流程 。
- 招聘效能管理,每日更新招聘數(shù)據(jù)看板(到面率/入職率/流失率)
- 新銷售員工入職首周每日跟進(jìn),配合業(yè)務(wù)主管完成傳幫帶 。
- 定期開展離職人員分析,針對性優(yōu)化招聘畫像 。
- 其他招聘及人員管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、30歲以內(nèi),2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),具備高端人才引入經(jīng)驗(yàn)及測評工具熟練操作能力。
3、精通人才九宮格、MBTI人才測評、冰山模型理論、DISC等測評工具模型;
4、目標(biāo)感極強(qiáng),行動力聚焦且專注,工作流程高效閉環(huán)。
5、情緒穩(wěn)定,具備較高的職業(yè)化素質(zhì)水平及靈活處理問題的能力。
6、工作有條理,邏輯清晰,節(jié)奏高效,能夠做到事事心中有數(shù),反饋互動及時(shí)。
薪資結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成+年終獎金