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年齡要求：35-55周歲
學(xué)歷：碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先（優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷）
崗位職責(zé)：
1.政策與流程優(yōu)化： 負(fù)責(zé)梳理、修訂及完善學(xué)校人事管理相關(guān)制度與流程，確保其合規(guī)性、科學(xué)性并符合高校特點(diǎn)。
2.人才招聘與配置： 宏觀把控年度招聘計(jì)劃，做好高端人才選用預(yù)留工作，主導(dǎo)或核心參與專任教師、科研人員及行政管理人員的招聘工作，擅長運(yùn)用多種渠道精準(zhǔn)引才，并對(duì)人才進(jìn)行評(píng)估與甄選。
3.員工關(guān)系與溝通： 作為教職工與管理層之間溝通的橋梁，妥善處理各類員工關(guān)系事宜，營造和諧、穩(wěn)定的工作氛圍。
4.薪酬與績效管理： 完成薪酬核算、數(shù)據(jù)分析，參與設(shè)計(jì)或優(yōu)化符合高校特色的薪酬績效管理體系。
5.人才梯隊(duì)培養(yǎng)與建設(shè)：建立完善的人才梯隊(duì)，確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
5.做好高校迎評(píng)工作、職稱評(píng)審工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。
任職要求：
1.認(rèn)同大學(xué)文化，熱愛教育事業(yè)，具備服務(wù)意識(shí)和同理心。
2.碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先（優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷），人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.具備10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有高校、科研院所、大型事業(yè)單位或國有企業(yè)人力資源工作背景者優(yōu)先考慮。
4.熟悉國家及地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，并能熟練運(yùn)用于實(shí)際工作。
5.沉穩(wěn)細(xì)致： 處事周全，考慮問題全面，能高效、穩(wěn)妥地處理復(fù)雜事務(wù)。
6.溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的口頭與書面表達(dá)能力，善于與不同背景、不同年齡段的教職工進(jìn)行有效溝通。
7.原則性與靈活性： 既能堅(jiān)持原則，又能根據(jù)高校特點(diǎn)靈活處理問題。
8.學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 愿意了解并適應(yīng)高校管理模式，能快速學(xué)習(xí)新政策、新系統(tǒng)。