工作職責(zé)
1、招聘支持：負(fù)責(zé)招聘需求收集、溝通，招聘進(jìn)度跟進(jìn)，并進(jìn)行招聘支持；
2、績(jī)效管理：a.負(fù)責(zé)績(jī)效方案落地執(zhí)行；b.基于總部框架，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定部門內(nèi)激勵(lì)方案并有效執(zhí)行；
3、組織能力：負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，基于總部人員晉升&培養(yǎng)機(jī)制原則，根據(jù)部門特點(diǎn)做本地化處理，持續(xù)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中堅(jiān)力量及中基層管理人員，保障團(tuán)隊(duì)組織能力建設(shè)，并為業(yè)務(wù)開(kāi)展提供人才輸出建議和方案；
4、組織氛圍、員工關(guān)系：通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造簡(jiǎn)單、積極、信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
5、制度落地：推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持區(qū)域落地與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)；
6、事務(wù)工作：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常人力資源管理工作，包括但不限于入離職跟進(jìn)、人員訪談、團(tuán)建活動(dòng)策劃、檔案資料、員工日常詢問(wèn)解答等。
7、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)所在部門HRBP團(tuán)隊(duì)管理及統(tǒng)籌工作。
任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有7年以上人力經(jīng)驗(yàn)、其中5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，支持過(guò)超過(guò)千人以上規(guī)模團(tuán)隊(duì)，有過(guò)線下運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)加分；
2、熟悉《勞動(dòng)合同法》等HR相關(guān)法規(guī)，擅長(zhǎng)組織氛圍建設(shè)、文化透?jìng)?、人才梯度建設(shè)；
3、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，有獨(dú)立思考能力；
4、親和力強(qiáng)，熱心積極，勤于解決問(wèn)題。