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【后備培養(yǎng)】6-12個(gè)月輪崗培養(yǎng)，讓你從踏入社會(huì)的小白到獨(dú)當(dāng)一面的骨干

【晉升路線】清晰的“儲(chǔ)備干部-柜組長-主管-店長”路徑

【實(shí)戰(zhàn)帶教】每階段輪崗都有師傅1對(duì)1帶教，拒絕紙上談兵

【全面成長】輪崗核心業(yè)務(wù)，打通運(yùn)營、供應(yīng)鏈、團(tuán)隊(duì)管理全流程

崗位職責(zé)：

1.第一階段（扎根）：深入超市一線，在理貨、收銀、生鮮技工等崗位輪崗，熟悉基礎(chǔ)運(yùn)營流程，適應(yīng)零售業(yè)工作節(jié)奏及輪班機(jī)制。

2.第二階段（管理）：協(xié)助并逐步主導(dǎo)小組的日常管理、新人帶教、理清賬目、庫存管理和小型促銷活動(dòng)，具備初步團(tuán)隊(duì)管理能力。

3.第三階段（經(jīng)營）：參與門店經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、制定并達(dá)成計(jì)劃目標(biāo)，培養(yǎng)經(jīng)營意識(shí)和全局視野。

4.第四階段（傳承）為獨(dú)立管理門店做好全面準(zhǔn)備。

任職要求：

1.35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心，渴望在零售行業(yè)長期發(fā)展。

3.不懼基層鍛煉，有良好的溝通能力和抗壓能力。

4.具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)，有學(xué)生干部或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.認(rèn)可公司企業(yè)文化與價(jià)值觀。



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