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【晉升路線】清晰的“儲備干部-柜組長-主管-店長”路徑

【實戰(zhàn)帶教】每階段輪崗都有師傅1對1帶教，拒絕紙上談兵

【全面成長】輪崗核心業(yè)務(wù)，打通運營、供應(yīng)鏈、團隊管理全流程

崗位職責(zé)：

1.第一階段（扎根）：深入超市一線，在理貨、收銀、生鮮技工等崗位輪崗，熟悉基礎(chǔ)運營流程，適應(yīng)零售業(yè)工作節(jié)奏及輪班機制。

2.第二階段（管理）：協(xié)助并逐步主導(dǎo)小組的日常管理、新人帶教、理清賬目、庫存管理和小型促銷活動，具備初步團隊管理能力。

3.第三階段（經(jīng)營）：參與門店經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、制定并達成計劃目標(biāo)，培養(yǎng)經(jīng)營意識和全局視野。

4.第四階段（傳承）為獨立管理門店做好全面準(zhǔn)備。

任職要求：

1.35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

2.具備強烈的責(zé)任心和上進心，渴望在零售行業(yè)長期發(fā)展。

3.不懼基層鍛煉，有良好的溝通能力和抗壓能力。

4.具備團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識，有學(xué)生干部或社會實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.認(rèn)可公司企業(yè)文化與價值觀。



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