一、人力方面:
1、執(zhí)行公司人力資源管理方面的制度和流程,招聘信息的發(fā)布與更新。
2、維護(hù)員工人事檔案的建立、歸檔和管理,包括各類信息和記錄等。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,考勤統(tǒng)計(jì),各類報(bào)表、單據(jù)的收集和整理。
4、負(fù)責(zé)記錄各部門(mén)組織架構(gòu)和人員的異動(dòng)情況,及時(shí)變更各類信息存檔。
5、負(fù)責(zé)辦理員工的五險(xiǎn)一金的核算、繳交、轉(zhuǎn)移、清算等工作。
6、負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),督促和完善各部門(mén)培訓(xùn)臺(tái)賬資料。
7、解答員工的問(wèn)題和投訴,建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。
二、行政方面:
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部以及總部的會(huì)議連接,做好會(huì)議記錄等。
2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu),維修單位的對(duì)接等。
3、負(fù)責(zé)食堂的用餐和衛(wèi)生管理,做好員工宿舍的管理等。
4、協(xié)助組織召開(kāi)股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)并形成會(huì)議材料。
5、保管及定期維護(hù)公司印章,監(jiān)督用印管理和臺(tái)賬記錄等。
6、負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、歸檔,管理公司檔案和所獲榮譽(yù)。
7、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè),做好工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳和使用工作。
三、崗位要求:
1、教育水平:大學(xué)本科及以上,有人力行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、公共管理、政治學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)工作等相關(guān)專業(yè)。
3、知識(shí)技能:熟悉企業(yè)管理、人力資源管理、組織行為學(xué)等管理知識(shí),熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事法律法規(guī)。