崗位職責(zé)
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn);
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
任職要求
1、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上企業(yè)人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、先進(jìn)的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經(jīng)歷,
3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略性思維和很強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
三、公司福利
1.年終獎(jiǎng):金額依據(jù)年底績(jī)效考核和公司經(jīng)營(yíng)情況確定,以一個(gè)月工資為考核基數(shù)。
2.年功工資:每服務(wù)滿一年增加200元。
3.社保福利:入職即購(gòu)買六險(xiǎn)一金。
4.帶薪年假:入職滿一年后可享受5-15天帶薪年假。
5.節(jié)日福利:端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放200元禮品;工作滿一年以上的員工父母可獲1000元新春賀金(或等值禮品)。
6.婚育禮金:工作滿一年以上的員工結(jié)婚或生育,公司發(fā)放500-1000元不等的禮金以示祝賀。
7.生日福利:?jiǎn)T工生日當(dāng)天為其訂制專屬蛋糕,以及禮品一份(書籍)。
8.團(tuán)隊(duì)活動(dòng):不定期開(kāi)展團(tuán)建及組織員工旅游等活動(dòng)。
9.各類補(bǔ)貼:話費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、高溫津貼等。
10.法定假期:法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休假。