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【職位核心價(jià)值】
作為招聘經(jīng)理，您將全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部采購、物流、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)職能的中高級(jí)白領(lǐng)職位的招聘工作。您不僅是招聘專家，更是這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才洞察專家，通過精準(zhǔn)的人才尋訪與評(píng)估，為集團(tuán)的供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)力提供核心人才保障。
【主要職責(zé)】
1、招聘策略與執(zhí)行：
深入理解采購、物流、供應(yīng)鏈管理業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，分析并制定針對(duì)性的招聘策略。獨(dú)立負(fù)責(zé)從職位需求分析、渠道開拓、人才尋訪、面試評(píng)估、背景調(diào)查到錄用談判的全流程招聘工作。重點(diǎn)攻克關(guān)鍵崗位和人才的招聘，如供應(yīng)商管理高級(jí)主管、品類采購經(jīng)理、交付經(jīng)理等。
2、人才尋訪與渠道管理：
熟練運(yùn)用多種招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)、內(nèi)部推薦及社交媒體尋訪。建立并維護(hù)集團(tuán)在采購與物流領(lǐng)域的外部人才地圖和人才庫，進(jìn)行長期人才關(guān)系管理。
3、面試與評(píng)估：
設(shè)計(jì)專業(yè)、高效的面試流程，運(yùn)用行為面試法、案例面試法等工具，精準(zhǔn)評(píng)估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)與文化契合度。能夠向業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的用人建議和人才市場(chǎng)洞察。
【任職資格要求】
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、物流與供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)：10年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專注于制造型企業(yè)供應(yīng)鏈相關(guān)職能（聘。
3、行業(yè)： 必須具備大型制造型企業(yè)集團(tuán)或知名制造業(yè)跨國公司的總部人力資源或招聘部門工作經(jīng)驗(yàn)。
4、精通白領(lǐng)招聘的全流程，具備出色的端到端招聘交付能力。對(duì)制造型企業(yè)的采購、物流等業(yè)務(wù)流程和組織架構(gòu)有深刻理解，能快速與業(yè)務(wù)部門建立信任。