職位描述
1、擅長人力資源兩個以上模塊的工作,尤其是招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系往來等人力資源管理工作;
2、有效執(zhí)行部門計劃期內(nèi)各項工作計劃;
3、輔助完成公司薪酬、績效等工作,做好企業(yè)文化的搭建與培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源類通知、制度的起草、傳達(dá)、修改、執(zhí)行工作,協(xié)助組織公司各種活動;
5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、從事人力工作5年以上;
3、熟練掌握人力資源開發(fā)與管理知識與技能,懂心理學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué);
4、具備高級溝通能力與協(xié)調(diào)能力,具備較好的學(xué)習(xí)力與綜合分析能力,能夠制定人才戰(zhàn)略,較好的文字表達(dá)與自控力。
5、有良好的職業(yè)道德和操守,良好的團(tuán)隊合作意識,執(zhí)行力優(yōu)秀;
6、工作態(tài)度積極,有耐心、工作嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),具有正能量;
7、熟練使用辦公軟件,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、彈性工作、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利