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人資專員

6000-7000元

職位描述

招聘員工關(guān)系薪酬福利人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
1.人力資源論證:參與組織架構(gòu)的論證,崗位職責(zé)的制定&修正;
2.招聘配置:招聘需求論證,面試協(xié)調(diào)面試官,新到崗位員工的定薪工作;
3.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施:
(1)新人跟蹤評(píng)估:7天、30天、60天、轉(zhuǎn)正(督促好師帶徒情況);
(2)每月培訓(xùn)系統(tǒng)傳課、督促培訓(xùn)學(xué)習(xí)(講師的管控、培訓(xùn)效果評(píng)估);
(3)定期督促進(jìn)行技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā);
4.績(jī)效管理:績(jī)效優(yōu)化、發(fā)起、核算、結(jié)果審核、季度分析與公示;
5.薪酬管理:薪資核算、發(fā)放(特殊情況簽批);薪資分析、成本管控、關(guān)注人均產(chǎn)出、人均效能。
6.員工發(fā)展:
(1)牽頭晉升/降級(jí)、淘汰/流動(dòng)等發(fā)展工作;
(2)員工崗位變動(dòng)后的后續(xù)系列問(wèn)題解決;
(3)關(guān)注有勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的員工、及時(shí)談話;
(4)人員職稱管理。
7.員工關(guān)系:入離轉(zhuǎn)調(diào)辦理、檔案管理,員工問(wèn)題協(xié)調(diào)解決;
8.人才政策:了解各項(xiàng)人才政策,及時(shí)進(jìn)行各項(xiàng)職稱申報(bào);
9.對(duì)外事項(xiàng):工傷處理、勞動(dòng)關(guān)系政策、五險(xiǎn)一金政策對(duì)接;
10.其他所有人資工作的管控(五險(xiǎn)一金、入離轉(zhuǎn)調(diào)等);
11.定期梳理單位內(nèi)部人力資源相關(guān)問(wèn)題,及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決;
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工作地點(diǎn)

歷城區(qū)北京中科光析科學(xué)技術(shù)研究所(濟(jì)南分所)

職位發(fā)布者

殷麗如/人力資源部主管

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公司Logo北京中科光析科學(xué)技術(shù)研究所
北京中科光析科學(xué)技術(shù)研究所(簡(jiǎn)稱中析研究所),成立于2012年,為集體所有制單位,是以科研檢測(cè)為主的科學(xué)技術(shù)研究機(jī)構(gòu)。中析研究所堅(jiān)持基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究并重、應(yīng)用研究和技術(shù)轉(zhuǎn)化相結(jié)合,發(fā)展為以“任務(wù)帶學(xué)科”為主要特色的綜合性研究所。經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),目前成為第三方分析測(cè)試技術(shù)服務(wù)單位,并獲得CMA資質(zhì)認(rèn)證。開(kāi)展了研發(fā)設(shè)計(jì)、分析檢測(cè)、試驗(yàn)驗(yàn)證、共性加工、信息及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等服務(wù),為科技型企業(yè)創(chuàng)新提供公共服務(wù)。本所得到政府創(chuàng)新基金的支持,被評(píng)為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。中析研究所先后成立了理化實(shí)驗(yàn)室、儀器實(shí)驗(yàn)室、力學(xué)實(shí)驗(yàn)室、機(jī)械實(shí)驗(yàn)室、細(xì)胞/微生物實(shí)驗(yàn)室,動(dòng)物實(shí)驗(yàn)室等。為我國(guó)航空航天、軍工科研、司法單位、高端制造等部門(mén)提供了個(gè)性化的定制方案及服務(wù)。
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