職位描述
工會管理企業(yè)文化建設(shè)員工關(guān)懷勞動關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離貿(mào)易/進(jìn)出口汽車研發(fā)/制造
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃和費(fèi)用預(yù)算;
2、組織開展各類招聘活動,根據(jù)招聘有效性,對招聘標(biāo)準(zhǔn)及流程做出優(yōu)化;
3、拓展與維護(hù)人才招聘渠道,負(fù)責(zé)與外部招聘平臺、獵頭機(jī)構(gòu)的日常對接;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理的制度體系搭建與優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的人事基礎(chǔ)信息,負(fù)責(zé)編制各類人力資源管理報表;
6、負(fù)責(zé)公司全員的勞動關(guān)系管理,包括員工入離職管理、合同管理;
7、負(fù)責(zé)組織勞動紀(jì)律的檢查,處理員工關(guān)系糾紛;
8、負(fù)責(zé)屬地員工關(guān)系管理的制度體系搭建及優(yōu)化,對屬地子公司HR團(tuán)隊進(jìn)行監(jiān)管和指導(dǎo);
9、協(xié)調(diào)屬地員工管理資源,定期向總部人力資源總監(jiān)匯報屬地管理進(jìn)展;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求:
一、文化程度:大學(xué)本科及以上;企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),能力出眾者可適當(dāng)放寬要求;
二、年齡要求:原則上不超過40歲;
三、工作經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)驗,能力出眾者可適當(dāng)放寬要求
四、知識技能要求:
1、全面掌握人力資源管理知識;
2、熟悉國家人事政策和法規(guī);
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,服務(wù)意識,親和力,組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力;
4、具有較強(qiáng)的文字處理能力;
5、具備較強(qiáng)的廉潔誠信精神和責(zé)任感;
6、熟練使用計算機(jī)及辦公軟件。
7、英語能夠作為工作語言,熟練使用英語書面及口語。
招聘范圍:東風(fēng)體系內(nèi)外同步招聘。