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一、崗位概述? 現誠聘人力資源副經理 1 名，作為人力資源管理團隊的核心成員，需協(xié)助公司領導全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，深度參與人員招聘、績效考核、人員獎懲激勵、公司文化建設及制度建設等重要板塊，推動公司人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展目標的協(xié)同共進，為公司打造高績效、凝聚力強的人才團隊。? 二、崗位職責?（要擅長薪酬和績效及招聘） .人員招聘：負責公司全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展（能夠拓展多元化的招聘渠道）、面試組織（包括篩選、評估及面試）及人才引進； .績效考核：主導員工績效考核體系的搭建與實施，設定合理的績效指標和標準，優(yōu)化考核流程并落實結果應用。具體有：根據公司戰(zhàn)略目標制定各部門及員工的考核指標、方案和流程；定期組織績效評估工作，收集、分析績效數據，提供客觀公正的績效反饋與改進建議，激勵員工提升工作效能。 .人員獎懲激勵：參與人員獎懲激勵方案的設計與執(zhí)行，設計并實施具有競爭力的員工激勵方案，如獎金分配、榮譽表彰等，激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力，增強員工歸屬感。? .公司文化建設：策劃并推進公司文化建設活動，如、培訓、文化宣傳等，營造積極向上、團結協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，提升員工凝聚力與認同感。? .公司制度建設：協(xié)助完善人力資源相關制度（如考勤、培訓、員工關系等）；監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時處理制度執(zhí)行過程中的問題，保障公司人力資源管理合規(guī)、高效。? .薪酬福利管理：負責員工基本工資、獎金、津貼等各項收入，處理社會保險、住房公積金等相關事務，保障員工等合法權益。 .勞動關系維護：協(xié)調解決員工在工作過程中遇到的問題，處理勞動爭議，開展?jié)M意度調查，改善員工的工作環(huán)境和條件。 三、任職要求? .學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。? .工作經驗：具備 3 -5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 2 年人員招聘與績效考核工作經驗，寫作能力強，有大中型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。? .專業(yè)技能：? ?精通人力資源管理和各模塊的專業(yè)知識，包括招聘（招聘渠道與人才篩選技巧，熟悉各類面試方法，具備優(yōu)秀的人才評估能力）、培訓、績效、薪酬、員工關系等。? ?熟練掌握績效考核體系設計、實施與優(yōu)化流程，擅長績效數據分析與結果應用。? ?熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，能獨立完成人力資源制度建設與優(yōu)化。? .個人特質：? ?工作責任心強，具備高度的敬業(yè)精神與職業(yè)操守，能夠承受工作壓力，確保各項任務高效完成。? ?具備出色的溝通協(xié)調、組織管理與團隊協(xié)作能力，能夠與公司各部門有效溝通，推動人力資源管理工作落地執(zhí)行。? ?具備良好的學習能力與創(chuàng)新意識，能夠快速適應公司發(fā)展變化，為人力資源管理工作提出新思路、新方法。? ?能適應一些出差安排，滿足公司業(yè)務拓展、校園招聘及異地分支機構人事管理工作需求。?