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1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測未來的人力資源需求和供給，制定相應(yīng)的政策和計劃，以確保企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、根據(jù)崗位需求，科學(xué)合理地吸引、甄選和錄用人才，并將合適的人配置到合適的崗位，確保招聘到的人能夠勝任崗位工作。
3、通過培訓(xùn)幫助員工適應(yīng)并勝任工作，發(fā)掘和提升員工的潛能。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、崗位技能、管理技能等多個方面，以滿足企業(yè)和員工的發(fā)展需求。
4、通過設(shè)定目標(biāo)、監(jiān)控過程、評估結(jié)果等環(huán)節(jié)，確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實現(xiàn)，確保各項工作都能圍繞企業(yè)目標(biāo)展開。
5、設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利制度，以激勵員工的工作積極性包括薪酬策略、激勵性薪酬的設(shè)計等。
6、處理員工相關(guān)的各種事務(wù)，包括溝通、勞動糾紛處理、勞動合同管理等，維護良好的員工關(guān)系，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
7、年齡：40歲以下，繳納五險一金