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崗位要求：
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1.深入理解投研及中后臺(tái)運(yùn)作邏輯與人力需求，提供定制化 HR 解決方案。?
2.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，拓展行業(yè)人才渠道，建立核心崗位人才地圖，保障各部門人員適配。
3.協(xié)助投研及中后臺(tái)落地績(jī)效體系，組織針對(duì)性培訓(xùn)，跟蹤員工成長(zhǎng)與留存。
4.處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事務(wù)，確保符合《證券投資基金法》及公司合規(guī)要求，同步收集員工反饋，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)氛圍。?
5.推動(dòng)薪酬、福利等制度在各部門落地及實(shí)施。