工作職責:
1、持續(xù)完善和優(yōu)化公司的招聘體系和招聘管理制度;
2、根據(jù)公司的人力規(guī)劃做好招聘費用管控;
3、制定實施公司的招聘計劃,負責公司招聘過程管理,充分利用現(xiàn)有渠道高效滿足公司人才需求,包括執(zhí)行甄選、配置、錄用及背景調(diào)查等日常工作;
4、負責招聘渠道的規(guī)劃及管理,面試流程的優(yōu)化和監(jiān)管,人才畫像庫的完善及優(yōu)化;
5、負責人才測評工具的建立和完善,提高招聘面試質(zhì)量,確保外部引進人才與崗位的匹配性;
6、每月對招聘實施有效性定期進行數(shù)據(jù)化管理(包括不限于招聘渠道、招聘通過率、錄用率、轉(zhuǎn)正通過率、留存率等);
7、跟進新人試用期工作勝任情況,幫助新人融入,提高轉(zhuǎn)正通過率及留存率;
8、建立公司長期發(fā)展的人才儲備和人才庫。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者可優(yōu)先;
2、五年或以上招聘專職工作經(jīng)驗,三年或以上主管工作經(jīng)驗,有激光/自動化行業(yè)相關(guān)工作背景者可優(yōu)先;
3、擅長中高端人才及核心招聘,能對團隊進行有效科學(xué)的管理;
4、目標感強,統(tǒng)籌能力強,溝通協(xié)調(diào)能力好,有較強的抗壓能力;
5、積極樂觀,踏實,認真。
公司福利:
1、公司包食宿,享受國家規(guī)定的社保公積金福利;
2、享有國家法定假期(春節(jié)、五一、十一等);
3、定期受訓(xùn)公司組織的專業(yè)知識和管理知識培訓(xùn)賦能,實現(xiàn)自我提升;
4、公司給優(yōu)秀人才提供廣闊的職業(yè)晉升平臺及股權(quán)激勵;
5、定期享受公司組織生日會、體育運動、旅游等團建活動;
6、寬敞、開放、良好的企業(yè)辦公環(huán)境。