工作職責(zé):
1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘與用工計劃,開發(fā)并維護多元招聘渠道(勞務(wù)公司、校企合作、本地社區(qū)、線上平臺等),完成招聘任務(wù);
2.規(guī)范招聘流程,包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除流程,關(guān)注試用期、加班、調(diào)崗等敏感環(huán)節(jié),管控用工風(fēng)險;
3.推動在職崗位技能培訓(xùn),設(shè)計留人激勵措施;
4.制定適用于制造行業(yè)的崗位KPI,將績效結(jié)果與調(diào)薪、評優(yōu)、晉升掛鉤,強化正向激勵。
5.優(yōu)化并宣貫人事行政制度,組織員工活動(如技能比武、節(jié)日慰問、生日會,團建),增強凝聚力,營造企業(yè)文化;
6.建立完整員工檔案,定期統(tǒng)計人力報表;
任職條件:
1.含本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年制造業(yè)人事管理經(jīng)驗;
3.精通人力資源六大模塊,尤其擅長招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展/績效