職位描述
員工關(guān)系助理人力資源管理師人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師招聘績效管理
協(xié)助部門完成人力資源&行政相關(guān)事物性工作
1.參與人力資源管理政策的擬定與執(zhí)行，協(xié)助管理層做好人崗匹配與各崗位履職狀況的評(píng)估與反饋，參與團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃擬定，負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門的人員培訓(xùn)工作與技能考核；負(fù)責(zé)建立員工PID成長計(jì)劃工作
2.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)開展績效考核、履職評(píng)價(jià)相關(guān)工作，包括組織考評(píng)工作、結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析、溝通與反饋等，根據(jù)績效結(jié)果制作薪資表，確?？冃Х答伵c薪資表制作準(zhǔn)確、及時(shí)；組織開展績效輔導(dǎo)與培訓(xùn)。
1.參與人力資源管理政策的擬定與執(zhí)行，協(xié)助管理層做好人崗匹配與各崗位履職狀況的評(píng)估與反饋，參與團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃擬定，負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門的人員培訓(xùn)工作與技能考核；負(fù)責(zé)建立員工PID成長計(jì)劃工作
2.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)開展績效考核、履職評(píng)價(jià)相關(guān)工作，包括組織考評(píng)工作、結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析、溝通與反饋等，根據(jù)績效結(jié)果制作薪資表，確?？冃Х答伵c薪資表制作準(zhǔn)確、及時(shí)；組織開展績效輔導(dǎo)與培訓(xùn)。
3.負(fù)責(zé)公司員工任免、調(diào)動(dòng)、外派、調(diào)整、獎(jiǎng)懲以及勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除、退休等勞動(dòng)用工管理制度；員工信息及信息化管理；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂管理、勞動(dòng)爭議處理、公司退休人員管理工作；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系，負(fù)責(zé)公司價(jià)值觀的培訓(xùn)與落地，負(fù)責(zé)政策解釋與意見收集反饋，關(guān)注員工狀態(tài)，做好員工關(guān)懷，組織公司團(tuán)建活動(dòng)，構(gòu)建積極向上的組織氛圍；
5.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人資需求，儲(chǔ)備與招聘匹配目標(biāo)崗位的人才，負(fù)責(zé)擬定公司招聘管理相關(guān)規(guī)章制度及流程，招聘渠道的建立，招聘信息的起草和發(fā)布，實(shí)施招聘、競聘、入離職勞動(dòng)關(guān)系辦理等相關(guān)工作
6.負(fù)責(zé)擬定和實(shí)施公司行政管理政策、制度；組織公司行政信息的匯總、整理，編制行政總結(jié)報(bào)告等；負(fù)責(zé)合同、資質(zhì)證照文件等檔案管理工作；負(fù)責(zé)OA辦公系統(tǒng)運(yùn)行
7.按照上級(jí)安排，完成臨時(shí)布置的關(guān)于人力資源支持相關(guān)的任務(wù)
5.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人資需求，儲(chǔ)備與招聘匹配目標(biāo)崗位的人才，負(fù)責(zé)擬定公司招聘管理相關(guān)規(guī)章制度及流程，招聘渠道的建立，招聘信息的起草和發(fā)布，實(shí)施招聘、競聘、入離職勞動(dòng)關(guān)系辦理等相關(guān)工作
6.負(fù)責(zé)擬定和實(shí)施公司行政管理政策、制度；組織公司行政信息的匯總、整理，編制行政總結(jié)報(bào)告等；負(fù)責(zé)合同、資質(zhì)證照文件等檔案管理工作；負(fù)責(zé)OA辦公系統(tǒng)運(yùn)行
7.按照上級(jí)安排，完成臨時(shí)布置的關(guān)于人力資源支持相關(guān)的任務(wù)
工作地點(diǎn)
溫江區(qū)聯(lián)東U谷成都醫(yī)學(xué)城科技企業(yè)港7棟2單元3樓
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