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一、 核心職責
1、績效管理與優(yōu)化
負責公司績效管理體系的全程運作，包括方案宣導、工具培訓、過程監(jiān)督、數(shù)據收集與核算。
協(xié)助各部門管理者進行績效目標設定（如OKR/KPI）、定期回顧、績效面談與結果應用。
分析績效數(shù)據，診斷績效體系問題，提出優(yōu)化建議并推動實施，確?？冃Ч芾碚嬲寗訕I(yè)務增長與員工發(fā)展。
2、流程梳理與制度編制
主導或參與公司工作流程的梳理、優(yōu)化與標準化，提升公司運營效率與員工體驗。
負責起草、修訂、完善和維護公司人力資源相關制度、規(guī)定及管理辦法（如《員工手冊》、獎懲規(guī)定等）。確保所有流程與制度符合法律法規(guī)，并進行有效的內部宣導與執(zhí)行監(jiān)督。
3、招聘與配置 (25%)
根據年度編制與業(yè)務需求，獨立負責中基層崗位的全流程招聘工作（職位發(fā)布、篩選、面試安排、背景調查、Offer溝通等）。
開拓并維護招聘渠道，建立關鍵崗位人才儲備庫。
協(xié)助優(yōu)化公司面試流程與評估工具，提升招聘質量與效率。
二、 任職要求
必要條件：
學歷與經驗： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。具備3-5年及以上中型企業(yè)（100-500人規(guī)模尤佳）人力資源全模塊實操經驗，至少在其中2-3個核心模塊有深度參與或主導經驗。
專業(yè)能力：
績效方面： 熟悉主流績效管理工具（如OKR， KPI， 360等），有完整的績效循環(huán)管理經驗，能獨立進行數(shù)據分析與方案優(yōu)化。
流程制度方面： 具備優(yōu)秀的文案撰寫與邏輯梳理能力，有獨立編寫或大幅修訂制度的成功案例。對流程優(yōu)化有熱情，擅長將復雜問題標準化。
招聘方面： 具備熟練的招聘技巧，能獨立完成從需求對接到入職的全流程，有較強的崗位理解力和人才判斷力。
核心素質：
邏輯清晰，系統(tǒng)思維： 善于發(fā)現(xiàn)問題本質，能系統(tǒng)性地思考和解決問題。
務實高效，結果導向： 執(zhí)行力強，能推動項目落地，不懼繁瑣，關注工作成效。
溝通協(xié)調能力強： 能夠與各層級員工及管理者有效溝通，具備良好的影響力和服務意識。
保密意識與職業(yè)道德： 對人事信息高度保密，職業(yè)操守良好。
優(yōu)先條件：
有從0到1搭建或重塑績效、制度體系經驗者優(yōu)先。
熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策，具備基礎勞動風險防范意識。