職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系
崗位內(nèi)容：
1、根據(jù)崗位說明書及業(yè)務(wù)需要，制定或完善績效考核制度，提取考核指標(biāo)，細化考核標(biāo)準(zhǔn)；
2、組織、指導(dǎo)各子公司或部門績效考核工作，對績效考核過程進行管控；
3、組織績效面談，反饋各子公司或部門績效考核結(jié)果，提供可落地的方案；
4、負責(zé)關(guān)注并分析各子公司或部門績效管理中的問題與需求，提供政策解讀和專業(yè)支持；
5、其他日常行政、人資工作。
任職要求：
1. 大專或以上學(xué)歷，30歲以上。
2. 5年及以上行政人事工作經(jīng)驗。
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。
1、根據(jù)崗位說明書及業(yè)務(wù)需要，制定或完善績效考核制度，提取考核指標(biāo)，細化考核標(biāo)準(zhǔn)；
2、組織、指導(dǎo)各子公司或部門績效考核工作，對績效考核過程進行管控；
3、組織績效面談，反饋各子公司或部門績效考核結(jié)果，提供可落地的方案；
4、負責(zé)關(guān)注并分析各子公司或部門績效管理中的問題與需求，提供政策解讀和專業(yè)支持；
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2. 5年及以上行政人事工作經(jīng)驗。
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。
工作地點
四川省成都市龍泉驛區(qū)川路塑膠大街88號
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職位發(fā)布者
袁女士/人資行政總監(jiān)
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