職位描述
1. 協(xié)助搭建、修訂與完善集團人事規(guī)章制度、管理辦法及標(biāo)準(zhǔn)化管理流程，保障人事管理合規(guī)、高效運行。
2. 協(xié)助開展公司人力成本預(yù)算編制、數(shù)據(jù)核算與成本審核工作，為人力成本管控提供數(shù)據(jù)支撐。
3. 負(fù)責(zé)內(nèi)外部各類工資報表的統(tǒng)計、復(fù)核、匯總，確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確、格式規(guī)范，按時報送至上級單位及相關(guān)部門。
4. 組織推進員工績效考核全流程工作，統(tǒng)籌考核實施、結(jié)果匯總與數(shù)據(jù)分析，建立并維護績效考核檔案。
5. 負(fù)責(zé)員工各類福利項目的審核、申領(lǐng)、發(fā)放與日常管理，保障員工福利落地執(zhí)行。
6. 辦理員工五險一金的核定、申報、繳納、異動等實務(wù)工作，統(tǒng)籌員工商業(yè)保險投保、理賠及臺賬管理；負(fù)責(zé)員工意外險的日常申報工作。
7. 負(fù)責(zé)日常各項目員工入職信息的統(tǒng)計、整理與歸檔，確保入職信息完整、準(zhǔn)確。
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合性人事相關(guān)工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉國家及地方勞動用工、社保、薪酬等相關(guān)法律法規(guī)與政策；持有人力資源管理師等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
3. 具備良好的人際溝通、跨部門協(xié)調(diào)與組織執(zhí)行能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強，具備良好的團隊協(xié)作意識與服務(wù)意識。
福利待遇
1. 工作時間：雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定正常休假
2. 社會保障：繳納五險