1. 根據(jù)招聘計劃,及時開展招聘工作,可獨(dú)立完成初級、中層崗位的面試、甄選及錄用;
2. 根據(jù)崗位要求,輸出各崗位的績效考核方案,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行試用期、季度、年度績效診斷及評估,給予績效管理改善意見;
3. 根據(jù)崗位及能力需要,制定各崗位任職資格,并針崗位能力需要,制定培訓(xùn)計劃,并能輸出培訓(xùn)課件、組織培訓(xùn);
4. 及時維護(hù)EHR各模塊的系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5.收 集匯總、分析集團(tuán)及各子公司的人力資源部數(shù)據(jù),包括但不限于招聘、培訓(xùn)和人效數(shù)據(jù)。
任職條件:
1. 人力資源、勞動保障等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上醫(yī)藥、醫(yī)療器械行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(必備條件),可以獨(dú)立熟練開展招聘、培訓(xùn)工作,其中招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬中至少三個模塊精通;
3. 精通勞動法各項規(guī)定,可以獨(dú)自撰寫制度、流程;
4. 熟練操作EXCEL和PPT,擅長人效分析;
5. 具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)的能力,工作踏實,具有超強(qiáng)抗壓及自我驅(qū)動能力。