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任職要求 1. 基本要求： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 5年以上人力資源招聘領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注或深度參與線上招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)。 具有2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過10人以上團(tuán)隊(duì)。** 對藍(lán)領(lǐng)招聘市場、求職者特征、主流用工企業(yè)需求有深刻理解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 核心能力與經(jīng)驗(yàn)： 精通主流線上招聘平臺（尤其是boss、58、智聯(lián)等藍(lán)領(lǐng)常用平臺）及社交媒體招聘的運(yùn)營規(guī)則、策略與技巧。 出色的數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：精通招聘數(shù)據(jù)分析（流量、轉(zhuǎn)化、成本、效能），能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驅(qū)動決策、優(yōu)化結(jié)果。 優(yōu)秀的渠道管理與談判能力：有成功管理多招聘渠道組合、控制成本并提升ROI的經(jīng)驗(yàn)。具備良好的供應(yīng)商談判能力。 創(chuàng)新思維與敏銳度：對藍(lán)領(lǐng)線上招聘的新趨勢、新工具（如短視頻、直播招聘、社交裂變）保持高度關(guān)注，并勇于嘗試落地。 卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力：具備激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力、設(shè)定目標(biāo)、過程管理、達(dá)成結(jié)果的能力。善于輔導(dǎo)和培養(yǎng)下屬。 出色的溝通協(xié)調(diào)與項(xiàng)目管理能力：能有效推動跨部門協(xié)作，解決復(fù)雜問題。 強(qiáng)大的目標(biāo)導(dǎo)向與抗壓能力：能在快節(jié)奏、高目標(biāo)壓力下保持高效工作。 熟練使用辦公軟件（Excel, PPT等）及招聘管理系統(tǒng)。