?1. 員工關(guān)系生命周期管理

1）負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、檔案維護(hù)及勞動(dòng)合同管理；

2）協(xié)助處理員工咨詢，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)；

3）策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感與滿意度。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展

1）協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)；

2）跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，優(yōu)化培訓(xùn)資源與課程設(shè)計(jì)；

3. 人力條線工作

1）按照上級(jí)單位要求，定期收集、整理子公司相關(guān)數(shù)據(jù)資料，及時(shí)報(bào)送報(bào)表、報(bào)告；

2）負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與維護(hù)工作；

4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦工作

1）負(fù)責(zé)發(fā)起部門(mén)基礎(chǔ)流程、跟進(jìn)進(jìn)度；

2）負(fù)責(zé)用印及用印文件整理歸檔相關(guān)工作；

3）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。



二、任職要求：

1. 教育背景

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)

1）有人力資源或全模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2）國(guó)企/上市公司或大型企業(yè)實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 核心能力

1）專(zhuān)業(yè)能力：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；

2）溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)；

3）執(zhí)行能力：責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能獨(dú)立完成多任務(wù)并行處理；

4）技術(shù)能力：熟練使用Office辦公軟件（Excel/PPT/Word），有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4. 素質(zhì)要求

1）認(rèn)同國(guó)資企業(yè)文化，具備高度保密意識(shí)與職業(yè)道德；

2）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，抗壓能力強(qiáng)。